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Optimización de CVs para Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) En la era digital, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) son una herramienta común en el proceso de contratación de muchas empresas. Estos sistemas ayudan a gestionar los currículums que reciben en cada proceso de selección, clasificando y filtrando los más relevantes para que el equipo de reclutamiento enfoque sus esfuerzos en los candidatos más prometedores. Sin embargo, un CV que no esté optimizado para pasar por un ATS corre el riesgo de no llegar a ser revisado por un ser humano, independientemente de la experiencia y habilidades del candidato. A continuación, exploraremos qué son los sistemas ATS, cómo funcionan y los pasos clave para optimizar un CV de manera efectiva. ¿Qué son los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)? Un ATS es un software que permite a los reclutadores gestionar grandes volúmenes de currículums y solicitudes de empleo de manera eficiente. Estos siste...

El perfil profesional es una de las secciones más críticas de un currículum, ya que ofrece a los reclutadores una primera impresión concisa de quién eres como profesional. Un perfil bien redactado no solo resume tus habilidades y experiencias, sino que también destaca tu valor agregado para el puesto al que aspiras. Para redactar un perfil efectivo, comienza por identificar tus fortalezas clave y áreas de especialización. Piensa en las habilidades que te diferencian y en los logros que demuestran tu capacidad para contribuir al éxito de una organización. Utiliza palabras clave relevantes del sector para alinearte con las expectativas del reclutador. Un buen perfil debe ser breve, idealmente entre 3 y 5 líneas. Comienza con tu título profesional o la posición que buscas, seguido de un resumen de tus experiencias más relevantes. Incluye habilidades específicas y, si es posible, menciona un logro notable que respalde tus competencias. Por ejemplo: “Profesional de marketing con más de 5 añ...